近日用人单位报工伤时限，我院审结一起争议案件，以被告公司在其职工发生工伤事故后未按规定及时向社会保险行政提出工伤认定请，导致职工垫付医疗用不能由工伤保险基金支。根据《工伤保险条例》586号17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴。

者和用人单位均未在规定的期限内提出工伤认定请，者起诉要求用人单位承担损害赔偿责任的，有权直接对是否构成工伤进行实质审并作出认定。经审后认为构成工伤的，应区分工。按以下情形处理: (1)者、者近亲属或者工会超期未请工伤认定，可以请工伤认定，请的期限是一年，从发生工伤事故或者鉴定为职业病 开始计算; (2)在规定期限内，用人单位没有请，者。

单位未按时报工伤赔偿责任如认定《工伤保险条例》规定:用人单位未在规定的时限内提交工伤认定请用人单位工伤事故报告，在此期间发生合本条例规定的工伤待遇等有关用由该用人单位负担。另外，止付不显示逾期在。者在工作期间因工受到伤害的，欠款逾期会有什么影响用人单位应当立即采取措救治受伤职工，检验检测报告逾期未出具用人单位应30日内为者提出工伤认定请，者可以享受工伤待遇，如果逾期请的话，社会保险可能不予。