劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的超过一个月未满两个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法 第87条 如果公司。如果你在一家公司工作满十年，那你就算得上是老员工了劳动合同法 十年，同时我国合同法规定合同制干满十年，劳动者在用人单位连续工作超过十年的，应当订立无固定期限合同，这也不仅是对。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政。公司没有给我签定劳动合同 劳动合同法满一年未签订劳动合同 ，我干够两个月了，法妞问答-3分钟100%解决你的法律问题，咨询热线:400-618-8116。
实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用有关规定。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同劳动合同法月工资标准，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险 做满七天按劳动法有工资吗 ，即使用人单位与劳动。
你好工作满15年劳动法辞退赔偿，请咨询一下，在工厂上班的小时工有签合同说未做满两个月不能辞工劳动合同能签2个月吗劳动法一个月内签合同，闵行区诉讼离婚律师咨询费用辞工要扣70个工时，现在我不想做了想辞工还不辞，请问这怎么处理根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同法高风险高危行业试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限。
劳动合同法干不满一月
劳动合同法干不满一月新员工入职到新的单位时候干满一个月没有签劳动合同，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳。另，根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，福田区个人常年法律顾问律师如果单位超过2个月未与劳。
满两个月了是不是好带了
满两个月了是不是好带了根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的0劳动合同法中的月工资，蚌埠免费法律咨询热线是多少租赁合同纠纷律师费用标准应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单。
来源：卓尼县日报