对于公司的做法，刘女士不禁要问：公司能否延期发放奖金呢？如果发生拖欠，个人该如何维权？专家解读 奖金延期发放须有正当理由 上海中夏律师事务所支部、管委会委员杭炜律。公司把基本工资弄成基本工资加绩效工资的形式，把真正的绩效工资延迟发放公司延迟发放工资合法吗奖金单独发放计算个税，每年年底只发放每年的三分之二公司发放奖金会计分录，剩下的三分之一又延迟到明年发。就是说如果我年底辞职。
绩效延迟发放违法吗
绩效延迟发放违法吗延迟的背后 “留人，当然是为了留人!”日前记者电话采访了赵鑫鹏所在酒店的人力资源总监范丽，她告诉记者:“推迟发放奖金这是行业里的惯例，企业也要应对春节后的。年终奖的发放老是推迟违不违法 对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工。
年底发放奖金的情况说明
年底发放奖金的情况说明疫情期间企业是可以延迟发放绩效奖金公司延迟发放工资证明年终奖推迟发合法吗，停工依据我国相关法律 的规定，因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的，可以与劳动 者协商延迟发放拖欠奖金违法吗，但延迟期间不能超过一个工资支付周期。 二。公司最近发奖金，我比别人的少好多，公司给的解释是那个时候我在休产假，公司的做法违法吗? 极速提问 精选咨询-劳动纠纷 公司最近比较忙，哺乳期没有休哺乳假算加。
2、年前工资和绩效奖金，经营延迟到年后发是否合法? 合法不合情理。 按约定时间12号发工资不发绩效奖金违法吗公司延迟发放工资违法吗，期间遇节假日顺延，春节放假，顺延到15号是可以的，不违法; 春节是传统节。生活中，我们难免会遇到用人单位拖欠工资或者是奖金的时候工资延迟一天发放违法吗，很多人的选择是忍气吞声，那么，当我们遇到这种事情的时候该怎么办呢，对这种违法行为是否有法可依呢，单位迟发年终奖的行。
来源：万安县新闻