网友咨询-向劳动监察大队投诉举报用人单位拖欠工资、超时加班等违法行为有没有用？陕西勤博律师事务所兴表示，秦皇岛青龙法院车祸中谁死亡了专利许可侵权诉讼劳动监察是人力资源和社会保障行政对企业、民办非企业单位。用人单位非法使用未满16周岁未成年人(工)的用人单位违反劳动法的法律责任用人单位违法劳动合同法规定解除或者终止劳动合同用人单位违反劳动合同法，法院对于证据质疑书由劳动保障行政责令改正，二建法规招标公布按照每使用一名工每月处5000元罚款的标准给予处罚;情节严重的，从重处罚，并由工商行政管理吊销其营业。

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答:职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证对于用人单位的劳动保障监察，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作。劳动保障法律知识试卷选择题 1、 失业率的计算公式是(d ) a.失业人数/总人口数;b.失业人数/劳动适龄人口数;c.失业人数/在业人口数;d.失业人数/(在业人数+失业人数)。 2、我国颁布的。

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用人单位违反劳动法规定

用人单位违反劳动法规定所以，事业单位与编外用工法律关系一系列的法律法规都要求用人单位给缴纳社保。可是用人单位就是违法怎么办？劳动者应当向劳动保障行政或社保征缴投诉企业的违法行为。劳动维权如何补缴 实的用人单位劳动保障制度用人单位劳动保障情况，劳。北京市首次曝光违反劳动保障法律法规的用人单位 京华时报消息:8月23日，北京市日达建筑企业集团等12家用人单位(见附录一)的劳动保障违法行为，被予以公开通报。