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用人单位践行合同法的必要性概述在当前城市化、工业化建设进不断加快的产业背景下，企业建设规模和建设数量的持续增，劳。劳 动合同法确合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对者的保 护，被誉为者的“保护伞”；同时可以肯定的是，合同法并不仅仅只是 保护者的权。

合同如保障公司

导读:签合同对公司好处:使职员遵守公司的规定，门头沟合同纠纷律师收合同法几时可以辞职在发生违约事之后，可以通过法律途径，获得救济。合同的作用:是者实现权的重要保障。合同法对企业的保护:者存在过失性辞退情形，济南产权法律咨询电话州家事婚姻律师咨询企业可以单方面解除合同，不需要赔偿；员工辞职需要提前30天通知企业，在试用期内辞职需要提前3天通知企业；扩大了企业裁员畴。

合同法是这样保护企业的:1、用人单位为者提供专培训用的，阜阳可以与者约定服务期，者违约的，需要承担违约责任。本文主要以合同法第二十三条、第二十四条 的禁止义务为视角，探析合同法对用人单位的保护。 一、确立者禁止义务的必要性 按照玉波先生的观点。

合同的法定条款和约定条款

合同法通过以下规定保护企业: 1、明确规定试用期员工辞职需要提前3天； 2、试用期间被证明不合录用条件的，起诉律师用要多少钱可以解除合同； 3、扩大了企业裁员畴，降低了对序的要求。结合相关论文自己进行部分的修改，请大家指正。原文已经注明部分内容引用出处。

文档信息 文档编号: 文-0584SL(自定义文件编号) 文档名称: 合同法对者权保护的作用.doc 文档格式: Word (*.doc，合同法无效和可撤销可编辑) 文档字数: 3232 字。近年来，有部分企业认为合同法对者的保护过度，是导致了企业利润下、经济衰退的主要原因之一。其是与者签订无固定期限合同。

合同法对企业的保护: 1、明确规定试用期员工辞职需要提前3天； 2、试用期间被证明不合录用条件的公司合同法。在备考的同时大家一定要把握好点的轻重，因为三支一考试内容涵面。